Arbeidsvoorwaarden

Algemene arbeidsvoorwaarden en verzekeringen
Het Albert Schweitzer ziekenhuis volgt de CAO Ziekenhuizen. Voor meer informatie over de inhoud van de CAO kunt u terecht op de site van de NVZ vereniging van ziekenhuizen.
Met betrekking tot pensioenen is ons ziekenhuis aangesloten bij het pensioenfonds PFZW. Verder is het mogelijk om u via het Albert Schweitzer ziekenhuis collectief te verzekeren voor ziektekosten. Het ziekenhuis heeft collectieve overeenkomsten met zorgverzekeraar IZZ, Trias, OZ, OHRA en Zilveren Kruis.
Wanneer u in vaste dienst bent, kunt u bovendien op een aantal verzekeringen korting krijgen bij Centraal Beheer Achmea. Verder kunnen medewerkers gebruik maken van de fiscaal aantrekkelijke spaarloonregeling, waartoe overeenkomsten zijn gesloten met PGGM en Aegon.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Het Albert Schweitzer ziekenhuis kent voor de aanvullende arbeidsvoorwaarden het zogenaamde cafetariamodel. Dit betekent dat vaste medewerkers zelf de arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen die bij hun persoonlijke situatie passen. Zo kunt u onder bepaalde voorwaarden een deel van uw brutosalaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of vakantie-uren gebruiken voor een aantal doelen. In ruil hiervoor kunt u bijvoorbeeld een fiets aanschaffen, een aanvulling op uw pensioen financieren of inleggen in de levensloopregeling.